"Tras un cambio de rumbo profesional, mi salario aumentó a 112.000 dólares; un despido me rompió el corazón y cambió mi percepción del dinero y del éxito"

Evelyn Irwanto perdió su empleo justo antes de regresar de una licencia y descubrió que el salario que había perseguido durante años ya no representaba necesariamente el éxito que buscaba.Tiene 32 años, vive en Toronto y durante la escuela secundaria estaba convencida de que quería convertirse en dietista.En una familia de origen inmigrante asiático, sus padres preferían carreras tradicionales como medicina, derecho o negocios. Ella eligió nutrición, en parte, como una manera de seguir un camino propio.Terminó la universidad en 2017 y consiguió un trabajo parcial como asistente de nutrición por unos 14 dólares canadienses la hora.Al mismo tiempo trabajaba como camarera por alrededor de 11 dólares la hora más propinas. Algunas jornadas salía de un empleo a las cuatro de la tarde y comenzaba el segundo apenas una hora más tarde. No necesitó demasiado tiempo para descubrir que la carrera que había elegido no era la que quería seguir.Diez meses después decidió cambiar de rumbo. Dejó nutrición y comenzó a avanzar en el sector tecnológico. En 2018 subalquiló su departamento, compró un pasaje de ida a Sudamérica y viajó durante unos cuatro meses.Cuando regresó consiguió un empleo temporal relacionado con atención al cliente y gestión de comunidades. Cobraba 15 dólares canadienses por hora.No era un gran salario, pero representaba algo importante: había dejado atrás nutrición.Después entró como contratista en una gran compañía tecnológica. Comenzó ganando 22 dólares la hora como analista de crédito y cobranzas, y posteriormente pasó a 25,88 dólares cuando consiguió un puesto permanente.En 2021 llegó un salto considerable.Fue ascendida a supervisora y comenzó a ganar aproximadamente 81.000 dólares canadienses al año. Meses después pasó a operaciones de ventas por 91.700.Luego, se incorporó a una startup tecnológica de Toronto como gerente de operaciones de ingresos, con un salario de 100.000 dólares canadienses y participación accionaria. Con posteriores aumentos llegó a 108.000.Cada movimiento parecía confirmar la misma idea: progresar profesionalmente significaba mejorar el salario y sumar un cargo más importante.Finalmente fue reclutada por una consultora de marketing y branding. Negoció la propuesta y consiguió ingresar como gerente sénior por 155.000 dólares canadienses anuales, cerca de 112.000 dólares estadounidenses.El despido modificó su idea del éxitoSobre el papel, había alcanzado la meta que llevaba años persiguiendo. Sin embargo, comenzó a sufrir agotamiento y sentía que no recibía suficiente respaldo en el trabajo.Finalmente tomó una licencia y empezó terapia. Su intención era regresar con nuevos límites y una relación más saludable con el empleo. No tuvo la oportunidad.El viernes anterior a su regreso, en septiembre de 2025, la compañía le comunicó que sería despedida como parte de una reestructuración. La noticia la golpeó profundamente. Después de años relacionando identidad profesional, salario y éxito, perder el puesto se sintió también como perder una parte de aquello que había construido.Comenzó a buscar empleo y recibió oportunidades para regresar al mundo corporativo, pero tomó otra decisión. La indemnización le daba margen para probar como consultora independiente y creadora de contenido.Meses después consiguió superar, con esas actividades, los ingresos mensuales que obtenía en su antiguo empleo. Pero lo más importante dejó de ser la cifra.Ahora construye lo que define como una “carrera de portafolio”, combinando creación de contenido y consultoría.Todavía quiere ganar bien y reconoce que sigue teniendo preocupaciones económicas. La diferencia es que ya no considera que un cargo más alto o un salario mayor sean las únicas formas de medir el éxito.Después de pasar años intentando subir la escalera corporativa, descubrió que también podía elegir otro camino.