Microsoft prop�e demiss�o volunt�ria a 60 mil funcion�rios em quatro pa�ses

San Francisco (EUA) |AFP A Microsoft propôs um novo PDV (plano de demissão voluntária) a cerca de 60 mil funcionários nos Estados Unidos, no Canadá, na Índia e no Reino Unido, informou o grupo à AFP nesta segunda-feira (26), seis meses após apresentar uma primeira proposta do tipo. O plano abrange um quarto do quadro de funcionários da gigante de tecnologia, que busca reduzir custos enquanto investiu até US$ 41 bilhões (R$ 221,4 bilhões) —apenas no trimestre de abril a junho—, principalmente em data centers e nos chips necessários para a inteligência artificial. Sede da Microsoft, em Redmond no estado de Washington - David Ryder - 26.out.26/Reuters Um porta-voz da empresa afirmou que a proposta se aplica a cargos do nível de vice-presidente para baixo. Outros grupos de funcionários, incluindo alguns que trabalham em centros de dados e nas áreas de vendas e marketing, estão excluídos. Os que aceitarem a proposta e deixarem a empresa receberão condições semelhantes às de uma indenização convencional por demissão. A iniciativa constitui "outra forma de adaptar o quadro de funcionários à evolução das necessidades" da empresa, escreveu a diretora de recursos humanos, Amy Coleman, em uma mensagem aos funcionários. A empresa, sediada em Redmond, no estado de Washington, empregava 223 mil pessoas no fim de junho. Em abril, a Microsoft propôs um primeiro plano de demissão voluntária a cerca de 8.750 funcionários nos Estados Unidos. C-Level Uma newsletter com informações exclusivas para quem precisa tomar decisõesSegundo seu relatório anual, a Microsoft reduziu seu quadro em 5.000 pessoas no ano encerrado em 30 de junho, algo inédito desde 2016. Diferentemente da primeira iniciativa, em abril, restrita a funcionários nos Estados Unidos próximos do fim da carreira, a nova oferta não estabelece condições de idade ou tempo de serviço. A empresa espera uma adesão muito menor. O plano de abril foi aceito por aproximadamente um terço dos funcionários elegíveis, informou o grupo em julho, acrescentando que "esses empregos não estão sendo substituídos pela IA". CORTES E INVESTIMENTOS EM IA As gigantes de tecnologia continuam fazendo grandes investimentos relacionados à inteligência artificial, enquanto persistem as preocupações com os efeitos dessa tecnologia sobre o emprego. Executivos do próprio setor, como o presidente-executivo da Anthropic, Dario Amodei, alertaram para a possibilidade de perdas massivas de postos de trabalho. A Netflix cortou cerca de 6% de seu quadro de funcionários, o equivalente a mil postos de trabalho. O site de leilões e comércio eletrônico eBay demitiu mil funcionários no início deste mês, após uma rodada de cortes no começo do ano que afetou 800 postos. Em maio, a Meta demitiu cerca de 10% de sua força de trabalho global, atingindo aproximadamente 8.000 funcionários. Em abril, a Meta também anunciou que cancelaria os planos de contratar outras 6.000 pessoas e transferiria 7.000 funcionários para funções relacionadas a fluxos de trabalho de inteligência artificial. A Uber informou em setembro que demitiria cerca de 10% de seu quadro de funcionários, o que afetaria aproximadamente 3.000 pessoas ou mais. A Amazon anunciou em janeiro a eliminação de 16 mil postos de trabalho em todo o mundo. Amazon, Microsoft, Alphabet e Meta devem investir, juntas, cerca de US$ 700 bilhões (R$ 3,78 trilhões) em data centers para inteligência artificial, chips e infraestrutura de computação apenas neste ano.