Lo hizo oficial una ley firmada por Newsom | Empresas en California ya no podrán despedir a trabajadores usando inteligencia artificial

El uso de inteligencia artificial en el trabajo tendrá nuevas condiciones en California. El gobernador Gavin Newsom firmó la SB 947, conocida como No Robot Bosses Act, que impedirá a los empleadores basarse únicamente en sistemas automatizados para despedir o sancionar a sus empleados.La medida busca mantener el control humano sobre decisiones con consecuencias para los trabajadores. Las disposiciones comenzarán a aplicarse desde el 1 de julio de 2027.La ley permite utilizar estas herramientas como apoyo, pero exige verificar sus resultados cuando constituyan la base principal de una decisión disciplinaria o de terminación del empleo.Qué deberán hacer las empresas antes de despedir o sancionar con ayuda de IACuando una empresa dependa principalmente de un sistema de decisión automatizado, un revisor humano deberá corroborar la decisión con evidencia adicional. El propósito es que la recomendación tecnológica sea contrastada con información sobre la situación del trabajador.Entre los elementos mencionados se encuentran:Evaluaciones de supervisores.Revisiones de compañeros de trabajo.Documentación del legajo del empleado.El senador estatal Jerry McNerney, autor del proyecto, defendió la necesidad de esa supervisión: “Ningún trabajador debería ser despedido o sancionado por una máquina, sea o no inteligencia artificial”.Según el legislador, los sistemas pueden cometer errores o mostrar sesgos. Por eso, considera necesario que las decisiones de mayor impacto permanezcan bajo responsabilidad humana.Qué información recibirán los empleados y cuáles serán las multasLos trabajadores afectados deberán recibir una notificación por escrito sobre el uso principal de inteligencia artificial en la decisión. Además, se contempla una descripción de los datos utilizados por el sistema y un contacto humano al que puedan dirigirse para solicitar explicaciones.La aplicación de la norma estará a cargo de la Comisión Laboral de California, la fiscalía estatal y las fiscalías locales. El incumplimiento podrá generar una multa civil de US$500 por cada infracción.Estas obligaciones buscan dar a los empleados información sobre cómo se tomó una decisión que afecta su continuidad laboral.Por qué Newsom firmó una versión modificada del proyectoLa aprobación llegó después de un veto a una iniciativa similar en octubre de 2025. Entonces, Newsom cuestionó una disposición que exigía informar previamente a los empleados cada vez que una herramienta automatizada pudiera afectar sus condiciones laborales, incluso cuando su intervención fuera menor.McNerney presentó una nueva versión en febrero. Entre los cambios, eliminó el aviso previo y retiró las protecciones contempladas para trabajadores de plataformas.Aun así, continuaron las objeciones empresariales. Robert Singleton, de la Cámara de Comercio Progresista de California, cuestionó la falta de una definición del término “se basa principalmente”, al considerar que dificulta distinguir cuándo una herramienta solo asiste y cuándo determina una decisión.La iniciativa recibió apoyo de la Federación del Trabajo de California, AFL-CIO. Su presidenta, Lorena Gonzalez, celebró la firma: “Cuando los trabajadores se organizan, conseguimos resultados”.La SB 947 integra un paquete de 13 proyectos sobre inteligencia artificial firmados por Newsom. Entre ellos figura la SB 951, que contempla un aviso de 60 días para determinados despidos masivos causados por IA y comenzará a regir el 1 de enero de 2027.