Fim da escala 6x1 vai melhorar a vida do trabalhador sem prejudicar a economia? SIM

Sim, o fim da escala 6x1 pode melhorar a vida das pessoas, gerar bem-estar social e fortalecer a economia. Para isso, precisa assegurar redução efetiva da jornada, preservação dos salários e dois dias de descanso. Qualidade de vida e desenvolvimento econômico são dimensões indissociáveis: o bem-estar de quem trabalha integra a construção de uma economia mais dinâmica e sustentável. O Brasil, contudo, tem a quarta maior jornada legal na comparação com 46 países da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico). Enquanto isso, grandes economias da América Latina, como Chile, México e Colômbia, já reduziram suas jornadas, sem evidências de desaceleração econômica, desemprego ou ampliação da informalidade decorrentes dessa mudança.Somos um país que ainda dedica uma parcela excessiva do tempo de vida ao trabalho, limitando o espaço para o descanso, a convivência e outras dimensões da vida. Os dados do Ministério do Trabalho e Emprego dimensionam a realidade brasileira. Entre os vínculos celetistas, 74%, equivalentes a 37,2 milhões, são contratados com jornadas acima de 40 horas semanais. São 14,8 milhões (33,2%) que permanecem na 6x1, enquanto 66,8% dos vínculos já operam no modelo 5x2. Considerando o total da força de trabalho ocupada (formais e informais), mais de 78 milhões estão em jornadas que excedem as 39 horas semanais e 19,5 milhões em jornadas acima de 44 horas semanais. Não se ignoram os impactos sobre os custos das empresas. Estudos mostram que a redução de 44 para 40 horas semanais, sem perda salarial, teria impacto direto estimado de 4,7%. Esse aumento não se traduz automaticamente em queda do PIB ou elevação equivalente dos preços. Seus efeitos variam entre os setores e exigem diferentes formas de absorção, como a reorganização de turnos, além de atenção aos pequenos negócios. Reconhecer esses custos de adaptação não significa transformar avanços sociais em ameaças de colapso. Manter jornadas extensas pode representar custos maiores. O cansaço faz cada hora adicional render menos e aumenta os erros, os acidentes e o retrabalho. Somam-se os custos com afastamentos e substituição de quem adoece ou deixa o emprego, além da elevada rotatividade: somente em 2025, mais de 9 milhões de celetistas pediram dispensa. Ao olhar apenas para os custos da redução da jornada, as empresas deixam de contar quanto já perdem com jornadas prolongadas e quanto podem ganhar com trabalhadores mais descansados, satisfeitos e criativos. A produtividade, portanto, não depende unicamente do trabalho, mas de investimento, tecnologia, qualificação, infraestrutura, gestão e organização dos processos. Saúde e descanso também contam. Além de permitir a distribuição dos ganhos já alcançados, a jornada menor pode incentivar avanços de eficiência, estimulando a revisão de tarefas e a eliminação de desperdícios. Além dos efeitos sobre as empresas, há benefícios potenciais para o conjunto da economia. A atividade econômica depende da demanda por bens e serviços, e a redução da jornada, com salários preservados, pode fortalecê-la ao permitir mais tempo para lazer, cultura, turismo, educação e convivência. Parte dessas atividades movimenta negócios e estimula contratações, gerando renda que retorna à economia pelo consumo. Assim, o tempo livre pode alimentar o circuito de produção, emprego e renda, combinando qualidade de vida e dinamismo econômico. Mais tempo livre é uma das grandes demandas de trabalhadores e trabalhadoras. Não é por acaso que o fim da escala 6x1 encontrou tanto apoio na sociedade. Esse apelo expressa as exigências de uma nova realidade econômica e social, em que o trabalho precisa abrir espaço para outras dimensões da vida. TENDÊNCIAS / DEBATES Os artigos publicados com assinatura não traduzem a opinião do jornal. Sua publicação obedece ao propósito de estimular o debate dos problemas brasileiros e mundiais e de refletir as diversas tendências do pensamento contemporâneo.