Es oficial: Walmart confirmó que dará GLP-1 gratis a sus empleados y otros beneficios exclusivos a partir de 2027

Desde el 1 de enero de 2027, Walmart ofrecerá un nuevo paquete de beneficios a sus 1,6 millones de empleados en Estados Unidos. Uno de los cambios más destacados es que podrán obtener, sin costo, más de 250 medicamentos recetados. Además, quienes tienen diagnósticos más graves obtendrán un mayor acceso a la atención especializada.“Estamos implementando un nuevo programa de recetas con costo cero para nuestros empleados. Este nuevo programa prioriza los medicamentos de menor costo, con más de 250 medicamentos genéricos, de marca y especializados, incluyendo insulina e inhaladores”, explica un comunicado de la empresa.Entre los medicamentos que serán gratuitos para los empleados de Walmart figuran los GLP-1 para la diabetes tipo 2, más conocidos por sus marcas comerciales Ozempic de Novo Nordisk, y Mounjaro de Eli Lilly.Por otra parte, habrá mayor acceso para recibir atención de médicos especialistas a través de las clínicas Mayo y Cleveland.¿Por qué Walmart ofrece más beneficios?Un artículo de Fox dice que con estas medidas, la compañía quiere reducir la rotación de personal porque ello genera ahorros en la contratación y la incorporación de nuevos empleados. La compañía describió la expansión como algo que pudo llevar a cabo "sin recortar beneficios ni aumentar significativamente las primas".Además del programa de recetas “cero dólar”, los beneficios de atención especializada que hasta ahora cubrían el cáncer y las “segundas opiniones médicas” en las clínicas Mayo y Cleveland, desde 2027 incluirá “enfermedades raras”, o menos frecuentes, como ELA, esclerosis múltiple y Parkinson.El comunicado aclara que “los empleados y sus dependientes inscritos en la mayoría de los planes médicos de Walmart que estén en proceso de evaluación o hayan recibido un diagnóstico podrán conectarse en persona con un especialista para una evaluación y revisión del tratamiento sin costo alguno”.En tanto, Walmart ofrecerá hasta 12 semanas de licencia remunerada para aquellos padres cuyos recién nacidos requieran permanecer en una unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN).La empresa explica que “uno de cada diez nacimientos requiere ingreso en una UCIN”. Por eso, “para garantizar que nuestros empleados tengan tiempo para concentrarse en lo que más importa, estamos implementando una licencia remunerada específica para la UCIN a partir del 17 de noviembre de 2026”.Agrega el comunicado que “este beneficio acumulable se puede combinar con otros de tiempo libre y licencia, incluidas las licencias remuneradas por maternidad y paternidad. Al combinarse, los empleados de primera línea pueden recibir hasta 28 semanas de licencia remunerada cuando su parto requiere ingreso a la UCIN”.